Wenn in deinem Betrieb ein neuer Betriebsrat gewählt wird, geht es um viel: Mitbestimmung, Einfluss auf Arbeitsbedingungen und die Vertretung der Kolleg:innen. Aber bevor es losgeht, steht eine wichtige Frage: Wer ist bei der Betriebsratswahl für den Betriebsrat wahlberechtigt und wer ist wählbar?
Genau das schauen wir uns in diesem Artikel an. Denn die Begriffe klingen zwar ähnlich, haben aber einen entscheidenden Unterschied. Und wenn du weißt, wie das geregelt ist, kannst du im Betrieb viele Missverständnisse klären und dafür sorgen, dass eure Wahl rechtssicher abläuft.
Inhalt
Wahlberechtigt – was heißt das überhaupt?
Wer ist wahlberechtigt?
- Alle Arbeitnehmer:innen ab 16 Jahren, egal ob in Vollzeit, Teilzeit, Minijob oder Ausbildung.
- Leiharbeitnehmer:innen, wenn sie länger als drei Monate im Betrieb eingesetzt werden.
- Auch Beschäftigte in Elternzeit oder im Krankheitsfall behalten ihr Wahlrecht.
👉 Kurz gesagt: Jede*r, der zum Betrieb gehört und nicht leitender Angestellter ist, hat ab 16 das Recht, seine Stimme abzugeben.
Wer ist nicht wahlberechtigt?
- Geschäftsführer:innen und echte leitende Angestellte (§ 5 BetrVG).
Leitend heißt: eigenständige Einstellungs- und Entlassungsbefugnis, Prokura mit unternehmerischer Bedeutung oder vergleichbare Führungsaufgaben. - Externe Dienstleister:innen oder freie Mitarbeitende (z. B. Freelancer).
Wählbar – ein kleiner, aber entscheidender Unterschied
Wer ist wählbar?
- Alle Arbeitnehmer:innen ab 18 Jahren,
- die mindestens sechs Monate im Betrieb beschäftigt sind (Betriebszugehörigkeit).
Damit will der Gesetzgeber sicherstellen, dass nur Leute gewählt werden, die den Betrieb, die Abläufe und die Kolleg:innen schon kennen.
Ausnahme: neu gegründete Betriebe
- Leiharbeitnehmer:innen: Sie dürfen zwar wählen, aber nicht gewählt werden.
- Leitende Angestellte im Sinne von § 5 BetrVG.
- Beschäftigte unter 18 Jahren.
Typische Beispiele aus der Praxis
- Azubis mit 17 → dürfen wählen (wahlberechtigt), aber nicht kandidieren (nicht wählbar).
- Teilzeitkraft mit 22, seit 4 Monaten dabei → darf wählen, aber erst kandidieren, wenn 6 Monate im Betrieb.
- Leiharbeiter seit 8 Monaten im Betrieb → darf wählen, aber nicht gewählt werden.
- Mitarbeiterin in Elternzeit → darf wählen und kandidieren, wenn sie die 6 Monate Betriebszugehörigkeit erfüllt.
Warum diese Unterscheidung wichtig ist
Viele im Betrieb denken: „Wenn ich wählen darf, kann ich auch gewählt werden.“ – aber das stimmt nicht.
- Wahlberechtigt = Stimme abgeben.
- Wählbar = selbst kandidieren.
Wenn hier Fehler passieren und z. B. jemand kandidiert, der nicht wählbar ist, kann das zur Anfechtung der Wahl führen. Deshalb ist es so wichtig, dass Wahlvorstand und Betriebsrat die Regeln kennen.
Sonderfälle und häufige Fragen
Zählen Beschäftigte in Elternzeit oder Krankengeldbezug?
Ja! Auch wenn jemand gerade nicht arbeitet, bleibt er/sie wahlberechtigt und wählbar, solange das Arbeitsverhältnis besteht.
Was ist mit geringfügig Beschäftigten (Minijob)?
Ja, Minijobber sind ganz normale Arbeitnehmer:innen – also wahlberechtigt und, nach 6 Monaten, auch wählbar.
Was ist mit Praktikanten?
- Pflichtpraktikanten (z. B. von der Uni) gelten meist nicht als Arbeitnehmer → nicht wahlberechtigt.
- Freiwillige Praktika können je nach Gestaltung als Arbeitsverhältnis zählen → dann wahlberechtigt.
Was ist mit Befristet Beschäftigten?
Ja, befristete Arbeitsverhältnisse sind regulär einzubeziehen.
Was gilt bei Auslandseinsätzen?
Arbeitnehmer:innen, die ins Ausland entsandt sind, können weiterhin wählen und gewählt werden, wenn ihr Arbeitsverhältnis rechtlich zum Betrieb gehört.
Rolle des Wahlvorstands
Der Wahlvorstand hat die Pflicht, eine Wählerliste zu erstellen.
- Darauf müssen alle Wahlberechtigten stehen
- Wer wählbar ist, ergibt sich zusätzlich aus Alter und Betriebszugehörigkeit.
👉 Tipp für dich als (angehendes) Betriebsratsmitglied:
Prüfe die Liste genau! Fehler (z. B. jemand vergessen, falsche Eintragung) sind einer der häufigsten Gründe für Wahlanfechtungen.
Rechtsfolgen bei Fehlern
Wenn wahlberechtigte Kolleg:innen nicht in der Wählerliste stehen oder Unberechtigte wählen, ist das ein klarer Verstoß gegen wesentliche Wahlvorschriften.
- Folge: Die Wahl kann nach § 19 BetrVG innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntgabe angefochten werden.
- Wer zur Wahl zugelassen wird, obwohl er nicht wählbar ist, kann ebenfalls eine Anfechtung nach sich ziehen.
Tipps für die Praxis
- Kommuniziere frühzeitig: Informiere die Belegschaft, wer wahlberechtigt und wählbar ist.
- Wählerliste kontrollieren: Lass die Liste auch von anderen checken, bevor sie ausgehängt wird.
- Kandidaten ermutigen: Gerade junge Beschäftigte (ab 18) können kandidieren – wenn sie schon 6 Monate da sind. Dazu haben wir hier einen passenden Artikel veröffentlicht: Junge Mitarbeiter für den Betriebsrat begeistern – So sprichst du die nächste Generation an
- Leiharbeit transparent erklären: Viele denken, Leiharbeitnehmer dürften kandidieren – kläre diesen Irrtum auf.
- Früh Beratung holen: Gewerkschaften, Schulungen oder Fachanwälte können helfen, Fehler zu vermeiden.
Übersicht in einer Tabelle
| Status im Betrieb | Wahlberechtigt? | Wählbar? |
|---|---|---|
|
Arbeitnehmer:innen ab 16 |
✅ Ja |
❌ erst ab 18 |
|
Arbeitnehmer:innen ab 18, < 6 Monate dabei |
✅ Ja |
❌ Nein |
|
Arbeitnehmer:innen ab 18, > 6 Monate dabei |
✅ Ja |
✅ Ja |
|
Auszubildende ab 16 |
✅ Ja |
❌ erst ab 18 |
|
Leiharbeitnehmer:innen (>3 Monate Einsatz) |
✅ Ja |
❌ Nein |
|
Leitende Angestellte |
❌ Nein |
❌ Nein |
|
Minijobber |
✅ Ja |
✅ Ja (nach 6 Monaten) |
|
Befristete Beschäftigte |
✅ Ja |
✅ Ja (nach 6 Monaten) |
Fazit: Wahlberechtigt und wählbar – kenn den Unterschied!
Für dich als Betriebsrat oder künftiges Mitglied ist es super wichtig, diese Unterschiede zu kennen.
- Wahlberechtigt sind alle ab 16, die zum Betrieb gehören (inkl. Leiharbeit >3 Monate).
- Wählbar sind alle ab 18, die mindestens 6 Monate im Betrieb sind.
- Leitende Angestellte, Geschäftsführer und Leiharbeitnehmer sind nie wählbar.
👉 Mit diesem Wissen kannst du im Betrieb schnell und sicher erklären, wer mitmachen darf – ob beim Wählen oder beim Kandidieren. So stellst du sicher, dass eure Wahl fair, rechtssicher und unanfechtbar abläuft.
