Wie füge ich eine Personalmaßnahme zur Tagesordnung meiner Sitzung hinzu?
Zusammenfassung
Auf dieser Seite erfährst du, wie du bereits angelegte Personalmaßnahmen der Tagesordnung einer Sitzung zuordnest. So stellst du sicher, dass personelle Einzelmaßnahmen als Tagesordnungspunkt behandelt und im Rahmen der Sitzung ordnungsgemäß beraten werden können.
Überblick
Personalmaßnahmen werden zunächst unabhängig von Sitzungen angelegt. Anschließend kannst du sie gezielt in die Tagesordnung einer Sitzung aufnehmen.
Die Zuordnung erfolgt im Rahmen der Sitzungsvorbereitung und ermöglicht es dir:
- Personalmaßnahmen strukturiert als Tagesordnungspunkt aufzunehmen
- alle relevanten Informationen direkt in der Sitzung verfügbar zu haben
- Maßnahmen transparent und nachvollziehbar zu dokumentieren
👉 Hinweis
Unternehmen, die HRflows für ihre Personalabteilung nutzen, erstellen Personalmaßnahmen direkt in HRflows. Die Maßnahmen werden dort von den Mitarbeitenden der HR-Abteilung angelegt und anschließend automatisch an BRbase übertragen.
Personalmaßnahme zur Tagesordnung hinzufügen
So ordnest du eine Personalmaßnahme einer Sitzung zu:
- Öffne die gewünschte Sitzung in der Sitzungsvorbereitung.
- Wechsle in den Bereich „Tagesordnung“.
- Klicke auf „TOP hinzufügen“ und wähle „Maßnahme“.
- Markiere die gewünschte Personalmaßnahme.
- Klicke auf „Maßnahme hinzufügen“.
Die Personalmaßnahme erscheint nun als eigener Tagesordnungspunkt und kann in der Sitzung behandelt werden:
Nächste Schritte
Um einen Beschluss zur Personalmaßnahme zu protokollieren und zu exportieren, lies Wie protokolliere ich die Tagesordnung?
🔎 Siehe auch: Protokoll und Beschlüsse exportieren